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遇到問題一步一步往下走,先簡單化把這個事情分解成好幾個問題。每一個問題,都找到和標準的差距,讓它符合標準,每一個都合格,這個問題就解決了。

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遇到問題一步一步往下走,先簡單化把這個事情分解成好幾個問題。每一個問題,都找到和標準的差距,讓它符合標準,每一個都合格,這個問題就解決了。

2019/01/09 17:03
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1、標準比:原來我們精益每個人都是與理論標準也就是我們原來根據總體精益占比情況設定的自己市場化標準的10%。每個人標準都是10%應該是不對。 2、自己的原因: 沒有簡單化分類到具體的人就標準化了?!局勒飧齪芎?,我想提醒的,做完這個簡單化以后,還要做總體,知道我們做這個是為什么?是為了定價,管理就是獎罰,想法本身就需要獎罰,多少?那個才是制‘度’,】 3、以后怎么辦:1)以第一圈人員為類按照類別分為:管理類、研發類、業務類。2)管理類的人員有:王貴芳、蔡雪嬌、張彥哲、馮雙紅;研發類的人員有:趙會芹、鄭文艷、師淑蘭、文金兵;業務類的人員有:王紅慧、王院德、鄭欽再、董紅彬、管曉波。3)再根據大家每類人1-9月自己的精益實得/1-9的工資標準,得出每類人員平均占比,做為這類人員的精益占比標準。這樣每個人每周自己做的情況與自己的標準比再分析多了少是因為什么?!菊餉醋?,把那個價值說出來,比如讓大家向上向善,9】
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